Não buscamos executores.Buscamos gente capaz deresponder pelo que decide.
A Northbound trabalha com problemas que chegam sem briefing pronto, atravessam negócio e tecnologia e importam para quem está no comando.
Por isso, nosso time é pequeno, sênior e próximo da decisão.
Uma casa de assessoria executiva
Trabalhamos onde negócio, produto, tecnologia, dados, IA e finanças se encontram. Não contratamos pessoas para ocupar capacidade: montamos times ao redor dos problemas que assumimos.
Aqui, senioridade significa entender contexto, formar opinião, defendê-la e responder pelo resultado.
Contexto antes da solução
Entender o negócio vem primeiro. Ferramenta é consequência.
Clareza acima de volume
Não medimos trabalho pela quantidade de entregáveis.
Autonomia com responsabilidade
Você terá espaço para decidir e responsabilidade pelo resultado.
Discordância é parte do trabalho
Esperamos argumentos melhores, não concordância.
- Produto e discovery com maturidade de negócio
- Dados e IA aplicada, com foco em uso real
- Engenharia e arquitetura em operações de escala
- Consultoria e gestão de projetos complexos
- Finanças, governança e leitura de risco
- Capacitação e desenvolvimento de times
- consegue navegar problemas sem resposta pronta
- conversa com negócio sem se esconder atrás da especialidade
- sabe discordar com argumento
- prefere responsabilidade a burocracia
- consegue sair da estratégia e entrar na execução
- não precisa de microgestão para entregar
Poucas camadas
Você trabalha diretamente com quem conduz a Northbound e com quem decide no cliente.
Problemas que importam
O trabalho existe porque alguma decisão relevante precisa ser tomada.
Pares experientes
Esperamos senioridade e colocamos senioridade ao seu redor.
Autonomia de verdade
Menos controle sobre como você trabalha. Mais cobrança pelo resultado.
Talvez não seja para você.
Se você precisa de escopo completamente definido antes de começar, prefere receber decisões a tomá-las ou mede senioridade pelo tamanho do time que lidera, provavelmente existem lugares melhores para você.
Aqui esperamos autonomia, repertório, capacidade de julgamento e responsabilidade pelo que acontece depois da recomendação.
Nosso processo tenta se parecer com o trabalho.
Candidatura
Pelo LinkedIn, na vaga aberta.
Conversa
Contexto, trajetória e expectativas.
Caso real
Discussão de um problema parecido com o do dia a dia.
Conversa com os sócios + proposta
Forma de trabalho, escopo, remuneração e início.
As vagas abertas ficam no nosso LinkedIn.
Quando não houver posição publicada, significa que não estamos contratando naquele momento.